12 bonnes pratiques pour un management éthique

melting pot

Trouver du sens et de la reconnaissance au travail est primordial. C’est le carburant qui nous fait avancer et nous donne de l’énergie pour être ambitieux et performants.

Les dernières recherches en matière de Bien être et de Performance au travail ont mis en exergue douze points capitaux:

  • Je sais ce qu’on attend de moi au travail, mon rôle est bien défini
  • J’ai les moyens et équipements nécessaires pour mener à bien les tâches dont je suis responsable
  • J’ai l’opportunité d’exprimer mes compétences chaque jour
  • Durant les 7 derniers jours, on m’a témoigné de la reconnaissance pour avoir bien fait mon travail
  • Je ressens que je suis important en tant que personne pour ma hiérarchie et/ou mes collaborateurs
  • Mon développement professionnel est encouragé au travail
  • Mon opinion est sollicitée et prise en compte au travail
  • La mission de mon organisation donne du sens à mon travail et le rend important
  • Les collaborateurs autour de moi sont engagés dans la réalisation de leur travail
  • J’ai un réseau de soutien sur lequel je peux compter
  • Durant les 6 derniers mois, l’organisation a évoqué les progrès que j’ai réalisés
  • Durant l’année passée, j’ai eu des opportunités d’apprendre de nouvelles choses et de progresser

(Source institut Gallup, sondage effectué auprès milliers d’entreprises)

Et vous, que vous inspirent ces indicateurs, toutes les catégories sont elles couvertes ou reste-il encore des chantiers à améliorer dans votre entreprise ?

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